一、公司簡介

四川省宜賓麗彩集團有限公司（以下簡稱麗彩集團）成立于2004年6月，是四川省宜賓五糧液集團有限公司投資組建的全資子集團公司，旗下核心子公司4家，現有員工1200余人。麗彩集團堅定以“一站式包裝服務”為核心、“煙酒包裝為特色”，系中國印刷技術協會副理事單位、四川省包裝聯合會副理事長單位，常年榮獲“中國包裝印刷行業百強企業”“四川省包裝行業龍頭企業”等殊榮。公司先后建成企業技術中心2個，擁有行業領先技術10余項、國家有效專利30余項。公司常年位列中國印刷包裝10強企業，正搶抓行業發展機遇，奮力打造中國煙酒包裝龍頭企業。    

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘崗位隸屬于四川省宜賓麗彩集團有限公司下屬子公司。具體如下：

（二）招聘范圍

1.校園招聘

（1）應聘者須為2026屆高校畢業生，國（境）外（含港澳臺）可為2025年畢業，原則上能在2026年8月前取得畢業證和學位證；         

（2）重點高校博士研究生、清華大學和北京大學的碩士研究生采用面談的考核方式，不受招聘公告的崗位專業、名額限制。

2.社會招聘

應聘者須在應聘時已取得崗位要求的國家認可的學歷（學位）證書。

（三）應聘基本條件

1.遵紀守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛崗敬業，有較強的事業心、責任意識和團隊合作精神。

3.認同公司企業文化，自愿遵守公司所有規章制度。

4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責，不得有影響所應聘崗位正常工作的疾病或運動障礙。

5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權限由國家相關行政主管部門認可的。

6.出生年月日以身份證為準，學歷信息以學信網或教育部留學服務中心認證為準。

7.應聘者有下列情形之一的，不得應聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）被開除公職、被開除中國共產黨黨籍處分的人員。

（3）被宜賓市屬國有企業辭退5年內的。

（4）正在接受司法機關立案偵查或紀委監委機關立案調查的。

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

（6）由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（7）現役軍人、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的人員。   

（8）有吸毒史的人員。

（9）學歷證書為結業、肄業的人員，或學信網學籍在線驗證報告中“學籍狀態”為結業或肄業的人員。

（10）與應聘崗位所在部門員工存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響工作公正辦理的關系。

（11）法律、法規規定的其他情形。

（四）崗位任職條件

招聘崗位任職條件等相關要求詳見《2025年下半年公開招聘崗位及考核形式匯總表》(附件1）。

（五）工作地點以公司調配為準。

三、招聘流程

招聘流程分為：報名-資格審查-考核-背景調查及公示-體檢-錄用結果確定-辦理入職手續。

四、工作安排及相關要求

（一）報名時間及相關要求

1.報名時間：本公告發布之日起至2025年9月25日；若招聘崗位有效報名人數不足或因其他特殊原因，公司有權延長報名時間或取消。

2.報名方式：本次招聘采用網絡報名的方式。

報名網址：https://sjhhrc69.zhiye.com/

也可微信掃描下方二維碼：

應聘者須按系統要求準確填寫報名信息，并上傳相關附件，每一名應聘者限報一個崗位。

3.應聘者應認真閱讀本公告，詳細了解招聘崗位、有關政策規定和注意事項等信息，根據自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名。應聘資料一經提交無法修改，因個人報名信息不全、有誤導致報名失敗或后續問題的，責任自負。

4.報名資料：（1）《個人承諾書》（詳見附件2）需打印并簽字，在報名系統指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰；（2）本人證件照、身份證、國家承認學歷的相關證明材料原件掃描件（畢業生上傳學歷證明材料為畢業證及學位證掃描件（本科及以上資料都需提供）、2026年應屆生上傳學歷證明材料為《教育部學籍在線驗證報告》（本科及以上資料都需提供））；若有海外留學經歷的須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書1份（PDF版本，須在有效期內）；專業技術或技能等級資格證書、職（執）業資格證書、須提供原件掃描件。

（二）資格審查

1.完成時間：以實際時間為準。

2.根據提交的報名資料，公司將對應聘者進行資格審查，經審查合格的，進入后續考核環節；資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不進入下一環節。

3.根據提交的報名資料，由用人需求單位、紀委辦公室、人力資源部等相關部門對應聘者進行簡歷篩選和資格審查。根據簡歷投遞情況和崗位要求，擇優選擇應聘者參加考試，未能參加考試的應聘者本次應聘終止。

4.對于材料不齊，在規定時間內未補交材料的或無法判斷是否符合報考條件等情況的應聘者，一律按資格審查不合格處理。

5.應聘者一經提交報名材料，視為應聘者對所提交的信息和材料內容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任。對應聘者的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發現應聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應聘或錄用資格，已錄用的將解除其勞動合同。并視情節嚴重程度，移交相關單位予以嚴肅處理。

6.應聘簡歷在報名截止后統一篩選，篩選結果將在報名截止后兩周內確定；若報名時間延期，則在延長報名截止后一周內確定。

（三）考試

考試分為筆試和面試兩個環節，各占100分。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績并列無法區分的，以面試成績從高到低排名。若面試成績仍無法區分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績僅對當事人有效，不影響其他應聘者排名。綜合成績匯總后由公司紀委辦公室、審計監督部工作人員復查并簽字確認，各項成績保留到小數點后三位（成績低于60分視為不合格，不進入下一環節）。

考試形式可為線上或線下，具體以公司通知為準。

1.筆試。簡歷篩選合格的應聘者即可參加筆試，筆試為線上或線下閉卷考試，試題分為單選、多選2種題型。測試內容包含五糧液集團及本公司企業文化、印刷包裝行業基本知識，時事政治、邏輯思維、語言理解與表達等綜合能力題型（成績低于60分視為不合格，不進入下一環節）。

2.面試。半結構化面試，主要考察應聘者的儀表儀態氣質、溝通表達能力、分析思維能力、臨場應變能力、崗位專業素養等。根據筆試成績，原則上按照不低于1:3的比例確定進入面試人數，面試人數未達到最低面試比例的，作出調減相應崗位招聘名額或取消該崗位招聘，并在官網公示調減或取消崗位及原因。（成績低于60分視為不合格，不進入下一環節）。  

考試具體時間、地點和形式將通過郵件、短信或電話方式通知。應聘者須保持通訊方式暢通。

（四）開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：計劃招聘人數與參加考試人數之比原則上不低于1：3，未達到最低開考比例的，原則上按1：3的比例適當調減招聘名額。

2.若符合面試條件人數達到1：3的比例，參加面試人數未達到1：3比例的，則其余符合進面條件者均進入面試環節，并按計劃招聘人數錄用（擬錄用人員面試須高于80分）。

（五）應聘者成績查詢

通過簡歷篩選、筆試考核、面試考核的應聘者，公司將通過電話或短信形式告知，告知后若未在規定時間內反饋的視為自動放棄；未通過人員，公司不再另行通知。應聘者可在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號上查詢本人考試相關信息及本人考試成績。

六、背景調查、體檢、公示及錄用

（一）背景調查

公司根據綜合成績排名確定擬聘用人選，開展背景調查。

（二）公示

1.公示分為擬體檢公示、擬錄用公示，每輪公示時間為3天，在四川宜賓五糧液精美印務有限責任公司官網公布。

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動放棄等出現的缺額，不再遞補。

3.公示期內凡發現違規違紀情況的，舉報者應實名向公司紀委辦公室反映問題，并提供必要的調查線索，否則不予受理；

4.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘條件的，取消資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否取消資格。

（三）體檢

1.根據綜合排名和背景調查結果，確定進入體檢人員，體檢安排另行通知，體檢費用自理。因放棄體檢而空缺的名額，根據應聘者綜合成績“從高到低”排序，依次遞補空缺名額。對于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補充，公司可按相應崗位應聘者的綜合成績“從高到低”的排名順序，依次遞補應聘者參加體檢,至多遞補一次。

2.收到擬體檢通知后自行前往醫院體檢，體檢時間和地點由公司指定醫院進行體檢（身處外地的錄用人員可以在當地三甲及以上醫院進行體檢）體檢項目和標準以公司體檢要求為準，不符合體檢要求的，不予錄用。

3.若體檢結果不符合公司錄用標準的，不予錄用。應聘者對體檢項目結果存在疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢費用自理。體檢結論以復檢結果為準。

（四）錄用

1.本次招聘結果均須向上級主管單位報批，最終招聘結果以上級主管單位審批結果為準。體檢結果符合公司錄用標準，經公示無違規違紀反饋，且經上級主管單位審批通過的，予以錄用。

2.被錄用人員將統一與公司簽訂正式勞動合同，合同期限為3年，試用期不超過6個月。試用不合格的，依法解除勞動合同。

3.錄用后若有發現應聘者存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權解除勞動合同，并追究相關責任。

4.為促進青年人才成長成才、綜合能力提升，公司非生產操作崗位的大學生、社招人員，可能安排到基層單位輪崗（可能倒班）學習2-4個月。

七、薪酬福利待遇

（一）薪酬：薪酬待遇按公司現行薪酬制度執行，公司現行薪酬水平在同行業、同地區具有較強競爭力。

（二）福利：均可享受六險兩金（企業年金待轉正后根據個人意愿購買）、員工培訓、員工活動、勞保福利、帶薪年假/節假日、免費工作餐、單身宿舍、健康體檢、交通補助、重要節日慰問品、購物卡、生日慰問、住院慰問、直系親屬去世慰問、結婚生育退休慰問等，具體按照公司相關管理制度執行。

     （三）政策待遇：經備案的崗位確認的高層次人才，原則上在宜服務期限不低于5年，除享受單位工資福利外，還可按照《宜賓市人才分類和資助標準（試行）》等政策規定享受引進人才相關政策待遇：

1.安家補助：對全職新引進且符合相關條件的博、碩士（正、副高）人才，經申報認定分層分類給予15萬元—25萬元的一次性安家補助。

2.創業補助：對全職新引進到市屬國有企業且符合相關條件的博、碩士（正、副高）人才，經申報認定分層分類5年內給予1500元/月—2500元/月的創業補助。

3.服務保障：符合條件的可根據人才層次和類別發放“宜賓人才綠卡”，提供安居、醫療、交通出行、文化旅游、住房公積金貸款等優惠便捷服務，按程序申請入住人才公寓或享受住房租金補貼等。

此項為宜賓市引才政策，具體以入職時宜賓市政策文件和公司管理要求為準。

八、其他事項

1.應聘者一經報名，視為已知悉并認同本公告全部內容。

2.對于接觸招聘工作有關信息的人員，須嚴格遵守工作紀律，保守信息內容，不得向無關人員透露或提示有關信息。

3.應聘者未在規定時間和地點或未按要求參加考試的視為自動放棄考試資格。未在規定時間和地點參加體檢、復查及未完成規定檢查項目的，視為自動放棄錄用資格。

4.請應聘者確保聯系方式（電話、短信等）正確、暢通，因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責。

5.公司有權根據報名情況、考試情況等因素調整、取消或終止個別崗位的招聘工作和考核安排。

6.若應聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規違紀行為的，一經查實，取消應聘資格，已入職的解除勞動合同，且公司有權不支付經濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權力，構成犯罪的移交司法機關處理。

7.各單位應嚴格執行回避制度，公司職工不得利用職務便利，直接或間接影響招聘工作公正開展。公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規違紀行為的，一經查實，按公司相關制度從嚴從重處理，構成犯罪的移交司法機關處理。

8.應聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規章制度、工作要求，干擾公司生產經營秩序，公司可取消應聘者資格。情節嚴重的，將移交司法機關處理。

9.若在招聘過程中造成了違規違紀或其他不良結果，由當事人自行承擔一切責任。

10.公司紀委辦公室對招聘工作全程監督，同時接受五糧液集團公司紀檢部門、人力資源部等相關部門的監督。招聘過程中任何時間內發現存在偽造信息資料、舞弊等違法違紀行為且掌握實據的，一經查實，將取消考試、錄用資格或解除勞動合同，并依法追究相關人員責任。

11.在招聘工作中，公司不收取任何費用，公司未授權任何機構或個人代為開展招聘或培訓服務，也未授權任何機構或個人制作復習題、模擬題等復習資料。任何關于“找關系”“收費”“培訓就能進”等宣傳，均為詐騙！

12.本招聘公告一切解釋權歸四川省宜賓麗彩集團有限公司人力資源部所有。

特此公告

咨詢電話：0831-3705077李老師 劉老師

報名技術支持電話：0831-7883657

咨詢時間：工作日08:30-12:00，13:30-17:30

附件1：2025年下半年公開招聘崗位及考核形式匯總表.xlsx

附件2：個人承諾書.docx

四川省宜賓麗彩集團有限公司

 2025年8月25日